Johtamis- ja organisaatiotutkimuksen alalla tutkimukseni käsittelee tarinankerrontaa, tulevaisuuden merkitysten rakentamista, monisidosryhmäinnovaatiota ja emergenssiä. Sovellan konstruktionistista näkemystä tutkimuksessani narratiivisuuden, sidosryhmäteorian ja systeemiajattelun viitekehysten avulla. Minulla on kokemusta laadullisesta tutkimuksesta, erityisesti aineistolähtöisestä laadullisesta tutkimuksesta ja tulkinnallisista analyysimenetelmistä.
Olen mukana vauhdittamassa kiertotaloustutkimusta Kestävä Innovointi Lab -tutkimusryhmässä ja Kestävän kiertotalouden tutkimuskeskuksessa (CECE).
Tutkimusryhmät
-
Innovaatiojohtaminen (INNO) 24.10.2017 - -
Kestävä Innovointi Lab 01.08.2022 - -
Kestävän kiertotalouden tutkimuskeskus 01.08.2021 -
Projektit
Julkaisut
6/6 kappaletta-
Arvostava älykkyys sosiaalisen kestävyyden edistämiseksi työpaikoilla
Leppälä, Kristina; Parkkinen, Ida; Lehtimäki, Hanna. 2024. Neonataalihoitaja. 31: 19-21 D1 Artikkeli ammattilehdessä -
Innovation embedded in a storytelling system: An antenarrative construction of multistakeholder innovation
Parkkinen, Ida. 2024. Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in social sciences and business studies G4 Monografiaväitöskirja -
Prospecting the Past for the Future: Storytelling in Making an Emerging Innovative Business Domain
Parkkinen, Ida A; Lehtimäki, Hanna P; Helén, Ilpo A. Teoksessa: Mills, Albert J; Deal, Nicholous(toim.) , 2023. A World Scientific Encyclopedia of Business Storytelling Set 1 (In 5 Volumes): Corporate and Business Strategies of Business Storytelling: Volume 2: History and Business Storytelling. s. 241-270. World scientific A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa -
The Networked Commercialization of Innovation: Case IT Company in an Emerging Market
Parkkinen, Ida; Lehtimäki, Hanna. Teoksessa: Dey, Ajoy Kumar; Lehtimäki, Hanna(toim.) , 2019. Evolving Business Models in Ecosystem of Disruptive Technologies and Social Media. s. 208-216. Bloomsbury Publishing India A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa -
Appreciative Intelligence® in Change Management
Parkkinen, Ida, Lehtimäki, Hanna, & Thatchenkery, Tojo. Teoksessa: G. D. Sardana & T. Thatchenkery(toim.) , 2015. Leveraging Human Factors for Strategic Change: An Organizational Culture Perspective. s. 3-13. Bloomsbury Publishing India A4 Artikkeli konferenssijulkaisussa -
Leveraging Appreciative Intelligence® for enhancing organisational change
Parkkinen Ida, Lehtimäki Hanna, Thatchenkery Tojo. 2015. International journal of human resources development and management. 15: 101-114 A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä