Sairaanhoitajien itsejohtamistaidoilla pitovoimaa työhön

Tutkimushankkeella (NurSe-Le 2024–2026) edistetään sairaanhoitajien itsensä johtamisen tietoa ja osaamista sekä selvitetään siihen liittyviä kehittämistarpeita. Itsejohtamistaidot ovat arvokkaita nykyaikaisissa terveydenhuollon organisaatioissa, joissa johtaminen tapahtuu vähemmän ylhäältä alaspäin ja joissa odotetaan, että sairaanhoitajat omien sisäisten motiiviensa ohjaamana pyrkivät saavuttamaan sekä henkilökohtaisia että organisaation tavoitteita. Hankkeen tarkoituksena on kuvata ja selittää sairaanhoitajien itsejohtamistaitojen nykytilaa, niiden yhteyttä ammatilliseen autonomiaan, työtyytyväisyyteen ja työssä pysymiseen (pitovoima). Tarkoituksena on myös kuvata hankkeessa toteutettavan itsejohtamistaitoja koskevan intervention vaikuttavuutta.

Sairaanhoitajien itsejohtamistaitoja on tutkittu kansainvälisestikin hyvin vähän. Itsensä johtaminen on kokonaisvaltaisen vaikuttamisen prosessi.  Itsensä johtaminen kohdistuu aina työntekijään itseensä ja siinä on kyse ennakoivasta suuntautumisesta kohti optimaalista ja laadukasta suorituskykyä sekä vastuunottamisesta omasta toiminnasta. Itsensä johtaminen on usein yhteydessä ammatillisen autonomian määrään. Sairaanhoitajat, joilla on itsejohtamistaitoja, kokevat työssään enemmän merkityksellisyyttä ja iloa sekä sitoutuvat vahvemmin työnantajaansa.

Tutkimuskokonaisuuteen sisältyy kolme osatutkimusta. Ensimmäinen osatutkimus on kuvaileva, poikkileikkaustutkimus sairaanhoitajille, toinen osatutkimus on laadullinen haastattelututkimus sekä sairaanhoitajille että hoitotyön johtajille, ja kolmas osatutkimus on sairaanhoitajiin kohdistuva interventiotutkimus. Tutkimus toteutetaan Keski-Suomen hyvinvointialueella. Hanketta koordinoi Itä-Suomen yliopiston Hoitotieteen laitos.