
Vaikuttava sosiaali- ja terveysjohtaminen (JoVa)
Johtajat
Tutkimuksen yleisenä tarkoituksena on selvittää johtamisen yhteyttä ja vaikutuksia organisaation tuloksellisuuteen uudistuvassa sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä. Johtamista tarkastellaan erityisesti strategisen johtamisen, muutoksen johtamisen sekä tiedon ja osaamisen johtamisen näkökulmasta, painottaen sote-uudistusta ja siinä korostettavia asiakaslähtöisyyden ja digitalisaation teemoja.
Tutkimus toteutetaan seurantatutkimuksena vuosien 2018–2025 aikana. Hankkeessa on mukana useita sote-organisaatioita, joissa on toteutettu kyselytutkimus vuonna 2018. Uusintakysely toteutetaan meneillään olevan sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistuksen jälkeen 2023-2024. Lisäksi hankkeen osatutkimuksissa käytetään useita eri menetelmillä kerättyjä aineistoja haastattelututkimuksesta delfoi-menetelmään. Tutkimuksen näkökulmana ovat eri taustaisten ja eri johtamisen tasolla toimivien johtajien näkemykset.
JoVa-tutkimushankkeen tutkimuksen fokuksena ovat seuraavat:
- Tiedon ja osaamisen johtaminen
- Johtamisosaamisen tulevaisuus 2030
- Digitalisaatio ja muutos – johtamisen näkökulma
- Johtajan ura sote-organisaatiossa
- Strateginen johtaminen muutoksessa.
Tutkimus toteutetaan Itä-Suomen yliopiston Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitoksella. Tutkimus linkittyy Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitoksen tutkimusstrategiaan ja se kuuluu Vaikuttavuuden talo -konseptin alle.
Tutkimukseen osallistuu kuusi sote-alan organisaatioita. Vaikuttava sosiaali- ja terveysjohtamien (JoVa) -tutkimusryhmään kuuluu Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitoksen henkilökuntaa, väitöskirjantekijöitä ja graduntekijöitä.
JoVa-tutkimusryhmässä tekeillä olevat väitöskirjat:
- TtM Merja Karhapää: Asiakaslähtöinen johtaminen SOTEssa
- TtM Salli Koiramäki: Strateginen johtaminen SOTE-muutoksessa
- KM, TtM Ritva Kosklin: Tiedon ja osaamisen johtaminen sairaalassa
- TtM Mirka Parkkinen: Digitalisaatio terveydenhuollon johtamisessa
- YTM Jenni Rytkönen: Osaamisstrategia ja osaamiskartoitus johtamisen tukena. Kehittämisprosessi Vaalijalan kuntayhtymässä.
- TtM Helena Tirkkonen: Terveydenhuollon johtajien urakehitys
JoVa-tutkimusryhmässä tekeillä olevat gradut:
JOVA-ryhmästä valmistuneita:
- FT Vuokko Pihlainen: Asiantuntijoiden käsityksiä johtamisosaamisen nykytilasta ja tulevaisuuden suunnista suomalaisissa sairaaloissa 2030 (Väitös toukokuussa 2020)
- Terveys/yhteiskuntatieteiden maisterit:
- Eskola Katja 2018. Tuloksellisuuden johtaminen terveydenhuollon mikrotasolla: systemaattinen kirjallisuuskatsaus. Pro gradu -tutkielma. Terveyshallintotiede. Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, Itä-Suomen yliopisto.
- Huttunen Anne ja Koivumäki Anu 2020. Johtajien näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja hyödyntämisestä kahdessa sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa
- Laakkonen Niina 2022. Johtamisosaaminen ja sen arviointi sosiaali- ja terveydenhuollossa
- Nevalainen Ritva 2021. Digitalisaatio sosiaali- ja terveydenhuollossa. Lähijohtajien näkökulma (kampuskäyttöinen).
- Taskinen Heidi 2021. Kotihoidon sairaanhoitajien itsearvioitu asiakkuusosaaminen
- Voutilainen Janina 2019 Urakehitys ja osaamisen hyödyntäminen maisteritutkinnon jälkeen – kysely Itä-Suomen yliopistosta valmistuneille sosiaali- ja/tai terveyshallintotieteen maistereille
- Väätäinen Eila-Mari 2022. Sosiaali- ja terveysjärjestöjen johtajien itsearvioitu johtamisosaaminen
Yhteistyö
Avainsanat
Julkaisut
10 kappaletta-
Asiakaspalautetieto ja sen hyödyntäminen sairaalan johtamisessa
Kosklin, Ritva; Lammintakanen, Johanna; Kivinen, Tuula, 2020, Hallinnon tutkimus, 39, 2, 75-89. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Experts' perceptions of management and leadership competence in Finnish hospitals in 2030
Pihlainen, V; Kivinen, T; Lammintakanen, J, 2019, Leadership in health services, 32, 2, 280-295. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Perceptions of future hospital management in Finland
Pihlainen, Vuokko; Kivinen, Tuula; Lammintakanen, Johanna, 2019, Journal of health organization and management, 33, 5, 530-546. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Career path from a dentist to a leader
Tuononen, Tiina A; Suominen, Anna Liisa; Lammintakanen, Johanna, 2018, Leadership in health services, 31, 4, 384-397. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Factors supporting dentist leaders' retention in leadership
Tuononen T, Lammintakanen J, Suominen AL, 2017, Community dental health, 34, 4, 196-202. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Henkilöstö voimavarana - osaaminen johtamisen haasteena
Lammintakanen Johanna, Rissanen Sari, 2017, Rissanen Sari, Lammintakanen Johanna, Sosiaali- ja terveysjohtaminen, 3. uudistettu painos, 237-258. D2 Artikkeli ammatillisessa kokoomateoksessa (ml. toimittajan kirjoittama johdantoartikkeli) -
Argumentoiva Delfoi-menetelmä tulevaisuuden johtamisosaamisen tutkimusmenetelmänä
Pihlainen Vuokko, Kivinen Tuula, Lammintakanen Johanna, 2016, Hallinnon tutkimus, 35, 3, 204-217. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Career anchors of dentist leaders
Tuononen Tiina, Lammintakanen Johanna, Suominen Anna Liisa, 2016, Acta odontologica scandinavica, 74, 6, 487-493. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Factors associated with staying or leaving a dentist leader's position - a qualitative study
Tuononen Tiina, Suominen Anna Liisa, Lammintakanen Johanna, 2016, Bmc oral health, 16, 50. A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä -
Management and leadership competence in hospitals: a systematic literature review
Pihlainen Vuokko, Kivinen Tuula, Lammintakanen Johanna, 2016, Leadership in health services, 29, 1, 95-110. A2 Katsausartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä